Workflow · Vertriebsautomatisierung
Jobwechsel-Erkennung — wenn Ihr Champion zur neuen Firma wechselt
Der stärkste Buying-Trigger im B2B: Ein zufriedener Nutzer wechselt zur Konkurrenz und braucht dort dasselbe Tool. Wir erkennen es. Sie pitchen.
Was ist Jobwechsel-Erkennung?
Jobwechsel-Erkennung überwacht LinkedIn-Profile Ihrer bestehenden Kontakte und Champions auf Positionswechsel. Sobald ein Wechsel erkannt wird, startet zweigleisig: am alten Account wird der Nachfolger identifiziert und kontaktiert, am neuen Arbeitgeber des Champions wird eine personalisierte Outbound-Sequenz gestartet.
Studien (Gong, LinkedIn) zeigen: Buyer, die zu einem neuen Arbeitgeber wechseln, kaufen in den ersten 90 Tagen mit 3× höherer Wahrscheinlichkeit Tools, die sie vorher genutzt haben. Amplifa überwacht alle Ihre CRM-Kontakte plus eine ICP-Lookalike-Liste auf LinkedIn-Position-Updates und triggert sofort die richtigen Workflows.
So setzen Sie diesen Workflow auf
- 01 — Monitoring-Liste aufbauen. CRM-Kontakte + Ex-Champions + ICP-Lookalikes.
- 02 — Job-Change-Trigger setzen. Erkennung läuft daily via LinkedIn + News-Quellen.
- 03 — Doppel-Workflow konfigurieren. Alter Account: Nachfolger finden. Neuer Account: Champion ansprechen.
- 04 — Sequenz personalisieren. Mail referenziert vorherige Zusammenarbeit, ohne aufdringlich zu sein.
Was Sie davon haben
- Buying-Trigger mit 3× höherer Conversion
- Alter Account bleibt gepflegt
- Champion-Network entsteht automatisch
- Pipeline ohne Kalt-Outreach
Typische Use Cases
- CMO wechselt Arbeitgeber. Beim neuen AG läuft binnen 48 h eine personalisierte Mail mit Bezug auf das Vor-Tool.
- Maschinenbau-Einkäufer wechselt zum Wettbewerb. Nachfolger im alten Account wird identifiziert und ansprechen.
- Ex-Champion bei strategischem ICP. Account-Executive wird benachrichtigt, persönlicher Re-Engagement-Workflow startet.
Häufige Fragen
Wie schnell wird ein Wechsel erkannt?
Innerhalb von 24–72 Stunden nach LinkedIn-Update.
Ist LinkedIn-Monitoring DSGVO-konform?
Ja, Public-Profile-Daten dürfen für Sales-Kontext verwendet werden, dokumentiert in der DSGVO-Compliance-Doku.
Wie viele Kontakte können überwacht werden?
Unlimitiert in der Amplifa-Plattform.
Lässt sich der Trigger auf Senior-Roles begrenzen?
Ja, filterbar nach Seniority-Level, Funktion und Branche.
Was ist der ideale Outreach-Zeitpunkt nach einem Jobwechsel?
Tag 30–90: Champion ist eingearbeitet, hat noch Budget-Freiheit und sucht aktiv nach bekannten Tools.
Wie wird der Nachfolger im alten Account gefunden?
Automatische LinkedIn-Suche nach gleicher Rolle + Firma, Cross-Check mit Org-Charts und Press-News.
Wird auch der Wechsel zu strategischen Wettbewerbern erkannt?
Ja — Custom-Watchlists für Top-100-Ziel-Accounts triggern zusätzlich einen High-Priority-Alert.
Wie verhindert ihr Spam-Anschein?
Sequenz referenziert die vorherige Zusammenarbeit, beginnt mit Glückwunsch und bietet konkreten Mehrwert — kein Hard-Pitch.
Kann ich auch außerhalb des CRM überwachen?
Ja. ICP-Lookalike-Listen oder manuelle Watchlists mit bis zu 10.000 Profilen werden parallel überwacht.
Verwandte Workflows
- Intent-Signale aktivieren — Funding, Hiring, Standort-Eröffnung, Tech-Investment → automatisch passenden Outreach starten.
- Multichannel-Sequenzen — Outbound-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn und Anruf — koordiniert, personalisiert, conversion-optimiert.
- Reply Handling automatisieren — Antworten klassifizieren (interessiert, später, abgelehnt, OOO) und automatisch den nächsten Schritt auslösen.